在美国这样的多种族组成的国家，配额是按比例政策性分配给不同族裔的社会提升的机会。常春藤等名校的配额是学校自行规定的录取相应族裔学生的百分比。如果学生属于一个在校园內超出他们在人群中的比例的族裔，像现在的亚裔和以往的犹太裔，常春藤会以一些莫须有的理由去拒绝他们的申请。

　　上世纪初，哈佛大学对犹太学生的限制是实施配额的最为著名的例子。当时哈佛不能容忍校园内日益壮大的犹太裔学生群体，董事会断然釆取措施，将哈佛犹太学生的比例从 1925年的27%变成了第二年的15%。如此露骨地歧视特定族裔的配额制度完全违背了美国宪法第十四条修正案的机会均等的原则，最高法院几十年前就明确宣判了配额制度违反了美国宪法。

　　在辩论平权法案涉及逆向歧视白人的安娜堡密西根大学的上诉案时，美国最高法院于2003年废除了密西根用点数给予少数族裔优惠的录取政策。因为申请州立大学的人数众多，州立大学远没有私立学校那样雄厚的财力去雇用足够的评审官员，这样导致很多州立大学以硬性指标而不是通过细读每个学生的申请材料来做录取决定。密西根当时实施的是一个150点数的录取评价系统，达到100点的学生将会被自动录取(详细情况见图一)。GPA最高的4.0使学生得到80点，GPA 3.0的学生的点数则降为60; SAT满分1600为12点，随SAT成绩的降低学生的点数将从12点递减。密西根校友子弟额外加4点，而作文则仅为3点，大家从此也能看出公立和私立大学录取学生的差别，因为这些对于常春藤的申请十分重要的环节，在著名的旗舰类州立大学都几乎可以忽略不计。但是只要你是属于非洲裔，拉丁裔或印第安裔等少数族裔，你除了像其他族裔的学生得到相应的点数外，你还能自动得到20点的附加值。这个红利有多大呢？ 它相当于学生将满分为4.0的GPA提升了整整1.0。优异的白人或亚裔考了当时的SAT满分1600，其在录取中的份量仅相当于少数族裔选项的百分之六十！

　　虽然认定点数录取不合理，高院却认为计点的录取措施有別于以往已被判为违宪的配额。这样2003年的最高法院的判决允许高校录取新生时，仍可以考虑种族因素。多数法官意向书的作者大法官Sandra O'Connor无视明显的歧视而给了一个平权法案再实施二十五年的限期。美国民众可没有耐心等这么久，至今己有包括加州，新罕布什尔，佛罗尼达，亚利桑那，内布拉斯加，密西根和华盛顿等七个州的居民，投票禁止州立大学使用平权法案录取新生。

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