普林斯顿大学歧视亚裔调查结果：并未歧视少数族群申请人

　　七年调查出结果

　　在这场旷日持久的调查中，一份被公开文件显示，普林斯顿大学招生官员称，亚裔学生有着非常相近的个人简介，很难筛选合格的申请人。相比之下，夏威夷原住民或太平洋岛民则更具文化特色，因此更加受招生官员青睐。

　　另一名招生官员表示，非裔学生的申请材料中，如果显示语言能力测验获得高分，那么就能令该申请人与众不同。

　　对于招生官这样的言论，普林斯顿方面解释，这只是依据申请材料的内容做出评断。最终调查人员经分析，确定该校招生官员不存在歧视亚裔学生的问题。

　　美国人怎么看：上名校要有文化气息?

　　尽管普林斯顿大学被认定不存在歧视问题，但在录取过程中隐形的歧视还是引起了不少媒体和学生们的关注。

　　据美国媒体报道，日前美国网媒Frontpage Mag刊载了一篇名为“普林斯顿根据文化口味量来选择少数族裔”的文章，文章摘要如下：

　　我们都知道平权措施是种族主义。它根据肤色进行特权判定并且剥夺他人的一些权利。但是，这只是在内部的种族主义。

　　大学录取常常公然或隐瞒地违反法律，采纳种族主义。但是，如果成绩不代表肤色种族，那么大学如何决定录取哪一些少数族裔的学生呢?这是联邦调查结果中普林斯顿大学的做法：

　　在一名西裔申请书上，一位录取官写道“很难把她放在别人前面。申请中没有文化气息。”在一名黑人的申请书中，另一名招生官说，“很少非裔美国人有这样的语言分数。”

　　这些文档显示，当录取招生官们围绕申请者的族裔考虑时，他们就把自己陷入怪结。一位招生官在夏威夷本土居民的申请书上写道，“如果能有更多文化气息，我将会更兴奋。”

　　所以，真正的指标是“文化气息”。这也就是说，录取决定于他们是怎样的黑人或者是西班牙裔学生。

　　这意味着学生的技能不重要，重要的是他们能够达到多少招生官们理想中的少数族裔的构想，他们有多少“文化味”。

　　在录取过程中有种族偏见是一场国家危机。大学们正在缩减真正有价值的学生数量，同时着眼于招收那些举行抗议活动或者烧毁建筑物的人权碰瓷者。

　　普林斯顿招生官反复写道亚洲人难以区分，指责他们有“很相似的档案”，称他们是“标准预选”或者“难以选拔”。这些评论被民权调查者注意到，并在教育署对其学术校招生问题中的种族歧视议题时对其指控。

　　一名调查人员向招生官呈现一名亚裔学生申请资料后，招生官热情洋溢地描述这位申请者为“第一代中国学生，自己生活不易，试图通过服务使得别人的生活更加美好”。

　　第二名官员的热心程度较低，他写道，“完美有能力，吸引人，”“很熟悉的个人资料。”“很好的准备，但和其它人一样。”另一名招生官写道。

　　但当有左派人士已经参与某种行动或者志愿服务时，谁还需要好好准备?整件事情是深刻的种族主义，令人毛骨悚然……

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