近年来由于世界经济不景气，大学生就业不但成为中国亟待解决的社会问题，在美国也一样。2010年NACE ( National Association of Colleges and Employers)的关于全美437所高校的调查报告显示，美国去年应届大学生的就业压力没有得到任何缓解，大学生就业形式依然严峻。不过较往届毕业生，11届大学生在面对毕业和择业等问题上也表现出了新的变化和特点：

  1. 10届大学生在面对毕业表现出较之前历届都多样性的选择。首先，毫无疑问，更多的学生选择继续学业考取硕士学位，这一数据在2007年仅有大约20%，而2010年已经超过27%；再次，为更好的适应就业形势，很多毕业生选择了进入职业技术类学校学习；更有甚者，为了逃避就业压力很多受访学生表示将不会在毕业后一年内找工作。

  2. 有趣的是，即使是选择就业，大学生也更多的将自己的方向锁定在教育领域和一些非盈利性的机构。这一选择率在2009年为17%，而2010年已经攀升到21%。同时，因为经济形势的不稳定，2010年的应届毕业生对于私企和一些盈利性机构的兴趣较2009年降低了3个百分点。

  3. 虽然11届的毕业生收到job offer的比率较往届没有积极的变化，但他们对于job offer的响应却表现的很积极。数据显示，11年美国应届毕业生接受job offer的比率是59%；而这一数据在10年还只是45%。

  再者，是否有实习经历对于大学生能否顺利就业也有很大影响，具体说来：

  1. 有相关实习经历的学生在投递简历后有42% 收到job offer；没有实习经历的学生则只有30%收到job offer.

  2.对于有实习经历的毕业生，其平均起薪水平为$41,580；没有实习经历的毕业生的起薪平均水平则只有$34,601.

  最后，性别对于就业仍存在影响：

  1. 女性大学生毕业后的薪金平均水平为$36,451.

  2. 男性大学生毕业后的薪金平均水平为$44,159.

  除以上客观因素导致就业差异外，大学生本身的选择也影响着美国社会的就业率，毕竟就业是一个双向选择的过程。那么影响大学生择业的主观因素又有哪些呢？

  1. 发展空间：发展空间的大小很大程度上决定工作是否能带来可观的收入和个人满足感。因此，绝大多数受访学生表示这是影响其是否选择某份工作最主要的考虑因素。

  2.工作地点：在经济因素之外，大学生考虑最多的是工作单位的地理位置。52%的受访者表示不想在离家远的地点工作。其中，只有29%表示可以接受全国范围内的工作地点；10%表示可以考虑出国工作。

  3.工作稳定性：在经济大环境不景气的情况下，更多学生希望可以找到一份稳定的工作，不用总担心裁员、下岗等的问题。

  4.起薪水平：起薪多少是即使效益，所以多数学生会选择一份起薪就丰盈的工作。

  看来影响就业的因素很多，解决大学生就业问题除了政府、社会、雇佣单位的努力外，大学生自身也要通过发展自己和调整择业观来不断适应目前的就业形势。

  对于美国社会的大学生就业问题我们还需要持续关注。